:: S E L F - Capacitação Profissional ::

"Líder é o portador da autoridade legitimada, ou seja, aquele em quem se reconheçam motivos para ser ouvido". (Benedito Milioni)

Proporcionar ao participante o conhecimento dos conceitos de Liderança, para que possa realizar uma auto-avaliação, fazer comparativos e definir qual estilo se adapta à sua realidade.

Elaborar um plano de ação voltado a comportamentos e atitudes que podem trazer mais eficácia em suas ações como líder.

Voltado para cargos operacionais, com linguagem objetiva e prática, pretende colaborar com encarregados, supervisores e gerentes de nível de ensino médio.

Conhecendo a si mesmo: Autoconhecimento e auto-percepção como pontos de partida para auto-avaliação e levantamento de pontos fortes e pontos de melhoria, diante dos objetivos pessoais e profissionais;
Estilos de Comunicação e Assertividade: o poder da comunicação verbal e não verbal no relacionamento com a equipe. Assertividade como instrumento para exercer uma Liderança voltada para Resultados;
Estilos de Liderança: conhecer os estilos mais comuns e refletir sobre a Liderança Compartilhada, Situacional/ Contingencial; avaliar qual seu estilo de Liderança atual e qual o estilo desejado;
Liderança Compartilhada: uma nova forma de pensar a Liderança, segundo arquétipos e estudos recentes;
Ferramentas da Liderança: Feed-back (como criticar com bom resultado e receber críticas), Delegação (como delegar e obter compromisso pelos resultados junto à equipe), Motivação ( o poder do exemplo e como despertar motivação para a Qualidade) e Administração de Conflitos (como lidar com situações delicadas, mantendo a harmonia e produtividade da equipe) ;
Pilares de Sustentação da Liderança: conseguir resultados de forma sustentável e estratégica;
Plano de Ação - Compromisso escrito de melhoramento contínuo e mudança de comportamentos e atitudes para alcançar seus próprios objetivos e os objetivos da empresa.

Metodologia: Teórico-vivencial.

Facilitadora:

Tenice T. Silvestre, Administradora de Empresas com especialização em Recursos Humanos pela PUC/PR; Formação em Dinâmica de Grupos pela SBDG (Sociedade Brasileira de Dinâmica de Grupos), com trabalho editado no site da Instituição; Trabalhos apresentados em Congressos e Encontros Nacionais; Co-autora de adaptação de jogos para utilização em RH. Atuou no desenvolvimento e aplicação de módulo para projeto de pré-aposentadoria junto à Secretaria de Saúde do Estado do Paraná, com o programa: Vida – A descoberta do Novo. Colaboradora da comissão sócio-cultural da ABRH – Pr - Associação Brasileira de Recursos Humanos, em Curitiba – PR.